El Marxismo

El marxismo, desarrollado principalmente por Karl Marx y Friedrich Engels, está estrechamente relacionado con el socialismo científico. Sus características principales son:

Influencias

• Filosofía alemana: dialéctica e idealismo hegeliano.
• Socialismo utópico francés.

Elementos Fundamentales

• Primacía de las condiciones económicas: Las condiciones materiales de existencia determinan las estructuras sociales y políticas, incluyendo la superestructura.
• Dialéctica y lucha de clases: Basándose en el esquema hegeliano de tesis, antítesis y síntesis, Marx propone la lucha de clases como motor de la historia y el conflicto social como impulsor de la evolución social.
• Teoría del Valor del Trabajo: Descrita en El Capital, esta teoría argumenta que la competencia capitalista genera explotación al expropiar parte del producto social a través de la propiedad del capital.
• Materialismo histórico: Marx aplica sus teorías a la evolución histórica, argumentando que cada etapa histórica tiene un modo de producción asociado a formas específicas de organización política y social. Algunos ejemplos son:
  • Sociedades tribales: caza y recolección.
  • Estados prístinos e imperios clásicos: agricultura extensiva y esclavitud.

Corporativismo Autoritario

En el corporativismo autoritario, los sindicatos de trabajadores y las entidades patronales, aunque limitados, participan obligatoriamente en la corporación. Esta participación obligatoria, bajo la premisa de un sindicato libre, define este sistema.

El corporativismo autoritario promueve una visión organicista de la nación, donde cada sector funciona como un órgano vital. Se espera una colaboración armoniosa entre trabajadores y propietarios para el bien común.

La Intervención del Estado: Asistencialismo y Normas Laborales

Estado de Providencia

El Estado asume la responsabilidad de las políticas sociales, con posible colaboración de instituciones privadas. Este sistema, aunque tiende a la universalidad, inicialmente se enfocaba en grupos específicos de trabajadores y ofrecía servicios incompletos a través de seguros sociales regulados por leyes independientes.

Seguridad Social

moderna que se desarrollará a partir de la Segunda Guerra Mundial.Los seguros sociales desarrollados entre 1880 y 1945 pueden considerarse como una realidad de transición entre las formas de previsión tradicional y los Estados de Bienestar de la segunda mitad de siglo XX. Características de los seguros sociales:Se financian con las contribuciones de los trabajadores, aunque a veces las pagaban los empresarios.Los beneficiados acceden al cobro de las percepciones de estos seguros sociales sin ninguna comprobación de renta. EVOLUCIÓN HISTORICA DE LOS SEGUROS SOCIALES 1918-1945:Se pueden identificar algunas tendencias:Incremento gradual de las tasas de cobertura de los seguros:Los seguros profesionales se ampliaron a nuevas categorías y sectores profesionales.En algunos países paso de seguro voluntario a obligatorio.Mejora gradual en las prestaciones ofrecidas por los sistemas de seguros sociales: Las pensiones públicas son claramente insuficientes. En algunos países los seguros de accidentes empezaron a incorporar algunas enfermedades profesionales o los accidentes ocurridos en el desplazamiento hacia el lugar de trabajo.No carácter lineal.ANTECEDENTES DE LA REGULACIÓNLABORAL POR PARTE DEL ESTADO:Marco jurídico pre-capitalista: hasta finales del s. XVIII el trabajador mantenía relaciones de dependencia o de dominación personal. No era libre para decidir, estaba vinculado. Capitalismo liberal: durante el s. XIX se liberó la fuerza del trabajo, se establecieron normas reguladoras que circunscribían la relación entre las partes (capital y trabajo) a un contrato libre, una compra-venta de trabajo que no diferíagran cosa del resto de mercancías. No existía propiamente una legislación del trabajo.Nacionalismo económico: desde finales del s.XIX comenzó a cuestionarse mucho el liberalismo puro del XIX y por ello dio inicio la intervención estatal y la fijación de normas que debían afectar a las partes actuales en la relación laboral:1º Legislación Laboral.2º Derecho del Trabajo.