TEMA 5. LA SOCIEDAD OPULENTA Y EL NUEVO MODELO DE RELACIONES LABORALES

1.LA EDAD DORADA DEL CAPITALISMO

                El peso histórico de la Segunda Guerra Mundial fue considerado positivo. EEUU va a pasar por una de sus mejores etapas. En 1946 muchos países están apareciendo.

Establecido este contexto, para que la opinión pública entendiera los fundamentos de recuperación tan rápida y sorprendente, tienen en cuenta las consecuencias de la guerra y reconsideran un nuevo sistema de RR.LL cuyos fundamentos dan el capitalismo de masas. Había que reorganizarse con ideas que habían derivado a la crisis del 29, cuyas consecuencias fueron malas social y económicamente.

ELEMENTOS CLÁSICOS DE LA RECUPERACIÓN:

ºººº   Tratar de crear un sistema de relaciones laborales nuevo, basado en unos fundamentos.

La economía, ya que había reformar los sistemas económicos.

 ººººº   Tratar de acabar con los desequilibrios económicos de los años 30. Se hace un acuerdo que se basa en el rechazo de las políticas laborales, relacionadas con el crack del 29.

La opinión pública se decanta por un nuevo sistema de relaciones laborales.

ººº    Las políticas Keynesianas van a ser un nuevo punto de vista. Keynes va a entender que los problemas económicos del período de entreguerras habían puesto en evidencia los fallos del mercado.Keynes entiende que debía crearse un nuevo tipo de capitalismo en el que el Estado sea el regulador de los fallos del mercado, sino lo hace, el sistema capitalista puede quebrar.

El Estado tiene que tener un papel importante, un eje en las relaciones laborales, un elemento que genera demanda y que sea un ofertante de servicios.

Desde el punto de vista social, también querían un sistema donde los descuentos negativos del capitalismo no se tuvieran en cuenta. Las clases medias eran el elemento fundamental. Así sucedió en Inglaterra, esto es una causa de porque fue el país líder. Esto también tiene que ver con que el capitalismo estuviese a punto de derrumbarse.

El Estado tenía que comprometerse a elevar el nivel de vida y el bienestar social se convierte en un derecho.

Hay tendencia de los partidos a llegar a acuerdos para la idea de seguir en el sistema capitalista nuevo, con fuertes matices intervencionistas.

Diferencia entre crecimiento económico y desarrollo económico: En el crecimiento económico se utilizan conceptos macroeconómicos (PIB), mientras que el desarrollo se mide en conceptos microeconómicos (servicios sanitarios).

El capitalismo evoluciona desde los años 20. A este capitalismo se le denomina capitalismo de masas.

-CONSECUENCIAS AL CAPITALISMO DE MASAS:

A,La gran guerra se dio de 1914 a 1924. Se fueron reajustando aspectos de la postguerra y surgió así los “Felices años 20” que desembocó en la crisis del 1929.

B,Del 29 al 45, fue el estallido de la guerra y las economías de guerra.

C,Finalmente del 43 al 73 hubo un fuerte crecimiento económico y procesos de integración económica. Fuerte crisis del petróleo.

-CARACTERÍSTICAS DEL CAPITALISMO DE MASAS:

A,Las fuentes de energía muy eficiente, el petróleo era muy barato y controlados por los EE.UU. La guerra sirvió para la aparición de la electricidad.

B,Fuera de trabajo: destacaban los movimientos migratorios personas de Italia, Grecia, Portugal que llegan al centro de Europa.

C,Revolución tecnológica: se utilizaban mucho el sector aeronáutico, el coche (En Europa) se comenzaba a aplicar muy pronto las biotecnológico.

D,Concentración empresarial y la inversión: La empresa no es nueva, aunque sufre un cambio importante y se convierte en un elemento típico.

E,Comercialización y comunicaciones: las redes se extienden gracias a unos nuevos medios de comunicación (Coche,radio,TV,…).

F,La intervención del estado en la economía.

G,Los cambios estructurales y la sociedad de consumo: compuesta por una población con altísimo poder adquisitivo.

Está teniendo lugar una nueva revolución tecnológica (sector aeronáutico y automovilístico).

-LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN:

Eran un elemento esencial del capitalismo de masas también Europa tenía que recuperarse para que fuese una recuperación solida y que no podría iniciarse si no fuera un proceso de integración económica entre todos los países.

Para eso promueven el plan MARSHALL, que fue un plan de recuperación de Europa. Plan financiero de ayudas públicas a los países que lo requerían. La OECE, era la organización económica de la cooperación de Europa; todos los países que quisieran participar en el PM tuvieron que adherirse. Lo promovían los americanos. España se quedó fuera del PM porque tenía un dictador que no quería participar (Franco) y apoyaba a las potencias del eje: Hitler, Mussolini.

HUBO 2 LÍNEAS:

1.Primitivo Mercado Común, compuesto por F.I.A, etc. Los cuales fueron el origen de EE.UU actual

2.Era una organización empresarial internacional que quería un partido único y un gran bloque político. De la OECE surgió la EFTA, asociación libre comercial que tenía como líder a O.B y compartía un proyecto común entre A y F (Un bloque económico)).

2.LA REORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS TRAS LA GUERRA

En este sistema de las RRLL siguen estando las empresas gerenciales pero con una diferencia à Expansión a todo el mundo.

• Las grandes empresas asumen sus características organizativas.
• Se produjo una concentración y un gigantismo. Las 100 mejores empresas controlan de un tercio a la mitad de la producción nacional en los años 70.
• Hay una expansión internacional: de EEUU en Europa y de Europa y EEUU en el mundo.
• En las MEM de 1972 el 50% era de EEUU.

Se produce un cambio en la organización interna:

-GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

• Cambio en la estructura sectorial de la población activa.
• Concentración de mano de obra:

.GB: 30.000 trabajadores en 1972

.ALEMANIA:2.000 empresas contratan el 50% de los trabajadores

• Se jerarquiza mucho más la empresa. Los administrativos tomaron mucha importancia (30% de trabajadores industriales en EEUU en 1970). Se estabiliza el empleo. Se ofrecen contratos indefinidos.
• Se produce una estabilización de las plantillas. Se pasa de los directivos y especializados al trabajador medio (EEUU – 1970: 50% de los trabajadores llevan 10 años en la empresa).
• Se crean mayores costes: con muchas rigideces, pero se compensaban con su propia movilidad interna. Esto quiere decir que los trabajadores ascienden, descienden, etc. El que el trabajador lleve mucho tiempo en la empresa hace que haya una rebaja de costes de formación y supervisión. Se reducen los costes de control de los trabajadores.

3. LA CONSOLIDACIÓN DEL FORDISMO

Factores del fordismo: desarrollo de la gran empresa y limitaciones sindicales.

CARACTERÍSTICAS:

A,División del trabajo muy estricta. Tiene que ver con tareas repetitivas y simples. Con la promoción se intenta incentivar al trabajador y consiguen unos buenos beneficios.

B,Tecnología: al servicio de la gestión laboral.

C,Se regularizó la contratación, la promoción y el despido. Los departamentos de relaciones laborales tendrán mucha importancia.

D,Negociación colectiva: salario y productividad van muy ligados.

Las tecnologías de producción masiva crearon las primeras cadenas de montaje, pertenecientes a Ford. Hubo una utilización masiva e intensa de los recursos de producción.

Los medios de difusión del fordismo se pusieron muy de moda y aumentó la extensión del fordismo.

Se crea una adaptación a las circunstancias racionales.

Europa y Japón se vuelven más fuertes en comparación a EEUU. Se convierten en potencias automovilísticas (Volvo, Toyota)

En EEUU los gabinetes de psicología se convierten en una disciplina.